Кадровый потенциал

Кадровая политика в нашей компании исповедует узкую специализацию по направлению деятельности, т.е. начальником конкретного конструкторского бюро становится специалист имеющий опыт работы в данной сфере не менее 15 лет и он имеет обширные знания в данной отрасли.

В итоге в нашей компании 7 отраслевых направлений (металлургическая промышленность, прокатное производство, конвейерное оборудование, крановое оборудование, горно-обогатительное оборудование, химическая промышленность и энергетика)

Мы полагаемся на их способности и делегируем им ответственность. Как опытные, так и молодые кадры быстро получают на фирме Сатурн-М шанс раскрыть свой потенциал и проявить себя, работая над проектами, тем самым компания предлагает идеальные возможности развития и карьерного роста.

Большое внимание уделяется всесторонней заботе о благополучии сотрудников. Разумеется, что на предприятии действуют внутрифирменные оздоровительные программы, имеется свой заводской врач, естественно также обеспечение сотрудников сбалансированным питанием в собственной заводской столовой, на постоянной основе проводятся конкурсы профмастерства.

В результате мы получили  удовлетворённый и мотивированный коллектив, который  получает всестороннюю поддержку от компании, чувствует свою важность и востребованность в процессе создания новой продукции и движении к новым горизонтам.